【労働組合法】に関する知恵袋
【質問】
労働組合法(？)についてお伺いします。私の会社では労働組合がございません。その代わりなのかわかりませんが、実質的に労働組合と同じような働きをする団体があります。名前こそ「労働組合」ではありませんが、労働者側が(恐らく)全員所属しています。賃金の交渉から何から、はたから見ると「労働組合」のようにも見えます。しかし、労働組合法の知恵袋を理解したいのであれば、派遣の仕事厳選集について話していくと、会社側は「労働組合」の結成に反対というか、消極的です。労働組合を作ることに会社はなぜ反対の姿勢なのでしょうか？組合を作ることで会社に、労働組合法の知恵袋が、具体的にどのようなデメリットが？又は労働者側に具体的にどのようなメリットが？派遣の仕事厳選集を追求していくと、現状から何が変わるのか？教えて下さい。よろしくお願い致します。
【解答】
法的な正当性が与えられるからです。正式な労働組合ですと、労働条件の交渉に労働組合法から正当性が与えられるのです。労働組合法の知恵袋の概要に触れると、そして会社は色々な法的義務を負うことになります。（誠実交渉義務、派遣の仕事厳選集を解説すると、組合への介入禁止など）さらにストライキも適法になります。何をするにも法的な後ろ盾を持たれるのはやっかいなものです。労働組合法の知恵袋についてだが、気まぐれで交渉断れなくなりますからね。いくら非常時の話とはいえ会社は嫌でしょう。これが同時に労働者のメリットです。派遣の仕事厳選集についてだが、また日本で昔組合運動やストライキが盛んだったことも警戒される理由でしょう。
